一、毕业生求职前的心理准备
　　面对择业 , 大学生的心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会 , 将自己所学的知识和 本领奉献给人民 , 实现自己的人生价值而感到由衷的高兴 : 另一方面也常常表现出矛盾的心 理。所以调整好择业心态 , 做好充分的心理准备 , 积极参与竞争 , 勇敢地迎接挑战 , 在择业过 程中是非常重要的。

　　大学生择业要知彼知己。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位 , 正确认识面临的就业形 势 , 了解社会需要什么样的大学毕业生。知己就是实事求是地评价自己 , 对自己有个正确的认 识。要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况 , 自己的优点和长处 , 缺点和短处。自己的 性格、兴趣、特长。要明了自己想做什么和能做什么 , 社会又允许你做什么 o 只有这样才能保 持良好的择业心态。

　　良好的择业心态主要有哪些表现呢 ? 一般讲应包括以下几个方面 :

(1) 选择适当的就业目标。一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。 (2) 避免理想主义 , 及时调整就业期望值 , 不刻意追求最满意的结果。
(3 〉避免从众心理 , 一切从自身的特点、能力和社会需要出发 , 不与同学攀比。 (4) 克服自卑、胆怯的心理 , 树立自信心 , 树立敢于竞争的勇气。
(5) 不怕挫折。遇到挫折 , 不消极退缩 , 采取积极的态度 , 勇于向挫折挑战。

二、毕业生求职前的书面材料准备
　　大学本、专科毕业生就业 , 实行在国家就业政策指导下 , 通过供需见面、双向选择 , 在一定范
围内自主择业 , 落实就业方案。毕业生参加各种毕业生供需见面双向选择会、洽谈会、招聘
会、人才交流洽谈会、人才资源招聘会 , 访问用人单位 , 恳请老师推荐 , 拜托亲友帮忙 , 都需 要一个书面介绍自己的材料 , 达到 -" 广种博收 " 的效果。而大部分用人单位安排面试的依据是 阅读有关毕业生情况的书面资料。因此 , 撰写有说服力并能吸引读者注意力的书面资料是赢是 得竞争的第一步。

　　书面资料包括毕业生推荐表、求职信、简历、成绩单及各种证书、已发表的文章、论文、取得 的成果等。

三、毕业生推荐表的填写

　　毕业生推荐表是学校发给毕业生填写的并附有各院 ( 系 ) 及学校学生就业指导服务中心书面意 见的推荐表格。因为该表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料 , 所以具有较大的权威 性和可靠性 , 要认真填写 , 字迹要工整、清晰、整洁。

　　因学校发给毕业生的正式推荐表 ( 即盖校学生就业指导服务中心章的推荐表 ) 每人只有一份 , 所以自己可多复印几份 , 以备在双向选择过程中与其他材料一起送给有关用人单位。只有当用 人单位决定录用你且你亦愿意去时 , 才能将盖有学校学生就业指导服务中心章的推荐表送给单 位。

四、毕业生获取就业信息的有效途径

　　搜集需求信息是毕业生择业的前提。其方法和渠道主要有 :
1. 国家主管部门和学校组织的供需见面会、招聘会以及供需信息交流活动等。毕业生通过参加 这些活动 , 可以了解较多需求信息。
2. 学校 " 走出去 ", 有目标地去一些单位 " 推荐 " 毕业生 :" 请进来 " 邀用人单位了解其需 求 : 广泛发出联系需要毕业生的单位。然后 , 将这些需求信息分布给毕业生。
3. 在国家就业方针、政策、计划指导下 , 在学校允许择业的范围内 , 毕业生可以采取 : ①直接到目标单位自荐; ②寄发求职信;③请亲友协助等方式联系单位。
4. 通过报刊、杂志以及广泛电视获取社会需求信息。
5. 通过教学实习、社会实践等活动了解社会需求。
6. 通过参加人事、劳动部门组织的人才、劳动交流活动了解社会需求等等。